Enrique López Arce, especialista en empleo, brindó una entrevista clave en la que abordó una realidad muchas veces silenciada en Paraguay: el prejuicio hacia las mujeres con hijos pequeños en el ámbito laboral. La conversación, cargada de verdades incómodas y reflexiones profundas, sirvió de antesala para anunciar una nueva feria de empleo inclusiva, centrada en brindar oportunidades reales a mujeres con hijos.
“Muchas veces, al saber que una mujer tiene hijos pequeños, las empresas deciden no contratarla directamente”, afirmó López Arce, señalando que, si bien existen casos aislados de ausentismo excesivo, no se puede generalizar ni excluir a todas por el accionar de unas pocas. “Una golondrina no hace primavera”, recordó, haciendo énfasis en que la responsabilidad no depende de la maternidad.
Durante la entrevista, el experto también expuso cómo algunas mujeres, por miedo a perder oportunidades, llegan a ocultar que son madres, reflejando el peso de un prejuicio estructural que aún persiste. “No podemos seguir discriminando a quienes tienen hijos. Eso nos lleva a perder grandes talentos que pueden aportar muchísimo a nuestras organizaciones”, agregó.
Además, comparó la situación con prácticas del pasado, como cuando se utilizaba el historial crediticio del Infocom para excluir candidatos laborales, práctica que fue revertida mediante la modificación de leyes.
