La primera feria de empleo orientada exclusivamente al sector naviero en Paraguay dejó mucho más que una alta convocatoria y vacancias cubiertas. El evento, impulsado por el Centro de Armadores Fluviales y Marítimos del Paraguay (CAFYM), en articulación con el Ministerio de Trabajo, permitió evidenciar una necesidad creciente de mano de obra especializada y abrió una nueva etapa en la gestión del talento dentro de la industria.
Durante una entrevista concedida a Paraguay Fluvial – 1140 AM el pasado 21 de mayo, el presidente de la Subcomisión de Recursos Humanos del CAFYM, Darío Arrúa, explicó que la iniciativa comenzó a proyectarse desde febrero y fue desarrollada conjuntamente con el Ministerio de Trabajo durante aproximadamente tres meses.
La convocatoria inició a las 08:00hs del pasado 21 de mayo, y, debido a la importante concurrencia registrada, debió extenderse más allá del horario inicialmente previsto. Según relató Arrúa, las empresas participantes decidieron prolongar las entrevistas hasta horas de la tarde ante el volumen de postulantes.
87 vacancias y una fuerte demanda de perfiles embarcados
La convocatoria reunió a 10 empresas del sector que pusieron a disposición un total de 87 vacancias laborales.
Aunque también existieron oportunidades para funciones administrativas, el foco principal estuvo puesto en posiciones vinculadas directamente a la operación embarcada.
Entre los perfiles requeridos se destacaron:
- Marineros
- Prácticos
- Jefes de máquinas
- Engrasadores
- Segundos de máquina
De acuerdo con Arrúa, la expectativa era lograr cubrir la totalidad de los puestos disponibles debido al elevado nivel de participación observado desde las primeras horas de la jornada.
Uno de los hitos destacados fue además la incorporación del sector naviero a la plataforma Emplea Paraguay, permitiendo por primera vez comenzar a construir una base de perfiles específicos para futuras necesidades laborales.
El sector naviero busca visibilizar oportunidades y construir carreras de largo plazo
Desde CAFYM señalaron que uno de los principales objetivos fue acercar el sector a nuevos talentos y mostrar el potencial de desarrollo profesional que ofrece la actividad fluvial.
Según explicó Arrúa, el crecimiento del rubro está generando nuevas necesidades de contratación, tanto en navegación como en áreas administrativas, financieras, comerciales, tecnológicas y de recursos humanos.
En ese sentido, remarcó que para funciones administrativas no necesariamente se requieren carreras específicas del ámbito naval, sino profesionales que luego puedan adquirir experiencia y especialización dentro del ecosistema logístico y naviero.
El dato clave: CAFYM habilitó un canal permanente para recepción de currículums y acceso compartido entre empresas
Uno de los anuncios más relevantes realizados durante la entrevista estuvo relacionado con la creación de un mecanismo permanente para captar talento.
Arrúa confirmó que el Centro de Armadores Fluviales y Marítimos del Paraguay habilitó un canal abierto para la recepción de currículums y postulaciones laborales.
Toda la documentación recibida es incorporada a una carpeta compartida a la que pueden acceder las empresas asociadas al gremio para consultar perfiles según sus necesidades de contratación.
El objetivo de esta herramienta es evitar que la información quede centralizada únicamente en el gremio y transformarla en un banco de talentos dinámico para todo el ecosistema empresarial del sector.
Además, explicó que existe una articulación permanente con la Escuela Náutica, institución que también comparte perfiles y postulaciones cuando recibe consultas laborales.
Desde la subcomisión de Recursos Humanos indicaron que esta metodología permitirá responder con mayor velocidad a futuras demandas de personal, considerando que la necesidad de contratación es continua y el mercado presenta una dinámica cada vez más acelerada.
Nuevas ferias y proyección de contratación para el interior del país
Tras el resultado obtenido, CAFYM y autoridades laborales asumieron el compromiso de realizar una nueva feria durante el segundo semestre del año.
La propuesta incluso contempla descentralizar futuras convocatorias y llevarlas a ciudades estratégicas donde existe una importante presencia de tripulantes y trabajadores vinculados a la actividad.
Entre las localidades mencionadas se encuentran:
- Concepción
- Pedro Juan Caballero
- Ciudad del Este
- Pilar
En cuanto a perspectivas de empleo, Arrúa recordó que a comienzos de año el sector proyectaba una necesidad cercana a 200 tripulantes. Si bien parte de esa demanda comenzó a cubrirse con esta convocatoria, estimó que durante el resto del año podrían volver a generarse nuevas incorporaciones en un rango de entre 80 y 100 trabajadores adicionales, dependiendo del ritmo de incorporación de nuevas embarcaciones y expansión operativa de las compañías del sector.
Finalmente, destacó que el atractivo del rubro continúa siendo elevado y sostuvo que las remuneraciones ofrecidas por el sector naviero se mantienen por encima de los niveles promedio del mercado, en línea con el grado de especialización y exigencia que requiere la actividad.
